Wir wollen nur eines: FAIRness

Ich bin ein Mensch, der sehr viel Verständnis hat. Ein Mensch, der viele Dinge so akzeptiert, wie sie sind - weil man vieles leider nicht ändern kann. Was ich aber ganz sicher nicht akzeptieren kann und will, ist Ungerechtigkeit! 

Ungerecht ist, was die Menschen erlebt haben, die zu fairMATCHING kommen. Und ungerecht ist auch, was wir als Verein oft zu hören bekommen…

Immer wieder müssen wir uns rechtfertigen, ob unsere Arbeit denn wirklich notwendig ist, da es ja genügend Arbeitsvermittlungsmaßnahmen gibt. Oder ob dieses „kleine“ zusätzliche Feld, das wir abdecken, es wert ist, gefördert zu werden.

• Zu uns kommen Menschen, die gezwungen sind, von 340 Euro im Monat zu leben - wo es an jedem Tag, den sie ohne Arbeit verbringen, ums Überleben geht! 
• Zu uns kommen Mütter, die seit Jahren von ihren Kindern getrennt sind und diese nur wieder sehen können, wenn sie Arbeit gefunden haben!
• Zu uns kommen Menschen, die sich in ihrer Heimat durch Fleiß und Arbeit sehr viel aufgebaut haben, erfolgreich waren und bei uns in Kursen sitzen müssen, wo ihnen Grundrechnungsarten und Anstand beigebracht wird. 
• Menschen, deren Bedürfnisse und Kompetenzen nicht ernst genommen werden und die nicht mit Respekt behandelt werden.
• Menschen, die leiden.

All diese Menschen werden bereits in den vermeintlich ausreichenden Arbeitsvermittlungs-Angeboten „betreut“. Aber sie reichen nicht aus, weil sie es strukturell nicht können. Das sehen wir jeden Tag. Wir haben in den letzten 1,5 Jahren knapp 30 Menschen mit Unternehmen zusammengebracht, wo sie das bekommen, was jeder von uns verdient hat: Respekt, Hoffnung, Sicherheit.

Und die Geschichte eines jedes einzelnen ist schon Grund genug, warum unsere Arbeit notwendig ist!

Wir wollen keine Energie verschwenden, indem wir jammern oder unnötig diskutieren. Aber es soll auch gesagt sein, dass es uns und den Menschen, die wir betreuen, oft unnötig schwer gemacht wird. Und wir sehr viel Überzeugungsarbeit für etwas leisten, das eigentlich selbstverständlich sein sollte.

Danke an alle, die uns FAIR behandeln,

Katrin

SPEED-INTEGRATIONS-NACHMITTAG

Am 2. August veranstalteten wir von 16.00 bis 18.00 ein Job-Speed-Dating für Flüchtlinge und Unternehmen im Volksgarten der Stadt Salzburg. Ziel war es, Erfahrungen zu teilen aber auch Unternehmer und Bewerber zu vernetzen. Das Podium war mit Landesrätin Martina Berthold und Gottfried Lochner, Abteilungsleiter für Service und Arbeitskräfte des AMS Salzburg, auch politisch hochkarätig besetzt.

Und warum gerade im Volksgarten? Katrin Gerschpacher erklärt die Beweggründe für das Aufeinandertreffen im Park: „Wir bekommen sehr positive Rückmeldungen aus der Wirtschaft. Das hat uns ermutigt, noch aktiver auf Unternehmen zuzugehen. Wir wollen Unsicherheiten auf beiden Seiten aus dem Weg räumen und eine unkomplizierte Möglichkeit schaffen, einander kennenzulernen.“

Am Nachmittag des 2. August waren es dann acht Firmen - Eurofunk Kappacher, xLink, der Verein Viele, die Boulderbar, Manpower, Risottomas und die Salzburg AG, die sich beim Job-Speed-Dating für rund 40 Arbeitssuchende Zeit nahmen. Sie kamen aus zahlreichen Branchen - darunter Computer- und Bautechniker, Automechaniker, Installateure, ein technischer Zeichner, ein Pizzakoch, ein Dekorateur sowie ein Agrarwissenschaftler.

Wir ließen uns durch Blitz und Donner nicht abschrecken und hatten einen spannenden Nachmittag im Volksgarten. Mit vielen Gesprächen und einigen Türen, die sich öffneten.

Integration und Speed-Dating – ein Widerspruch?
Ein Speed-Dating läuft per Definition schnell ab. Trotzdem ist die Geschwindigkeit eher mit einem Augenzwinkern zu sehen, meint Wolfgang Tonninger, Coach und Mitgründer von fairMATCHING: „Arbeit ist wichtig für Integration. Wir wissen aber genau, dass Integration nicht auf die Schnelle geschieht. Auch wenn wir beim Job-Speed-Dating Menschen unkompliziert vernetzen, die Basis dafür ist stets gegenseitiger Respekt und Wertschätzung. Wir wollen, dass man sich in einem ersten Schritt hinsetzt und auf Augenhöhe miteinander spricht.“ Genau das ist an diesem Nachmittag im Volksgarten zahlreich geschehen.

Ayham bei Spar und Mouayad in der Boulderbar
Von Wertschätzung und Respekt erzählten die beiden Syrer Muaid Khaled (25) und Ayham Sawas-Najjar (26) bei der Podiumsdiskussion. Seit Muaid in der Boulderbar Salzburg arbeitet, schmiedet er wieder Zukunftspläne. Er möchte sein Studium fortsetzen und an der FH Salzburg inskribieren. Ayham ist seit zwei Jahren hier und macht seit Februar eine verkürzte Lehre zum Einzelhandelskaufmann bei Interspar. Er ist sehr froh über die Lehrstelle, auch wenn er in Syrien bereits einen Beruf erlernt hat. Wer trotz vorhandenem Beruf hier in die Lehre geht, verschwendet keine Zeit, meint Gottfried Lochner vom AMS: „Eine abgeschlossene Lehre ist die beste Versicherung gegen Arbeitslosigkeit. Man zeigt damit Ausdauer und Durchhaltevermögen. Obendrein erlernt man die notwendigen Fachbegriffe auf Deutsch.“ Die deutsche Sprache war auch für Ayham der Schlüssel zum Erfolg. Besonders vom Österreichischen Integrationsfonds erhielt er dabei viel Unterstützung. B1 Niveau sei das Minimum, so Lochner vom AMS.

Dass auch der ORF Salzburg wieder mit von der Partie war, freute uns besonders! Dieses Interview mit Manal Afarah hat ein Leben verändert. Zwei Wochen später hatte die Bauingenieurin aus Syrien einen neuen Job!

Mehr Energie bei der Arbeitssuche durch fairMATCHING
Initiativen wie fairMATCHING ergänzen das AMS Angebot sinnvoll, so Lochner. Man sehe einander nicht als Konkurrenz, im Gegenteil: „Wir können auf Grund der vielen Arbeitssuchenden nicht so viel Zeit aufwenden, wie wir gerne würden. Die Mitarbeiter von fairMATCHING haben da einen Vorteil. Sie nehmen sich die Zeit, um individuell zu unterstützen. fairMATCHING ist wichtig, um mehr Bewegung und Energie in die Sache zu bekommen.“

Dieses Miteinander schätzt auch Landesrätin Martina Berthold: „fairMATCHING ist ein wichtiger Partner und ich sehe es als meine Aufgabe, die Zusammenarbeit zwischen allen Organisationen zu fördern. Integration geht nur, wenn wir zusammenhelfen.“

Helfende Organisationen sind neben fairMATCHING und dem AMS auch der Österreichische Integrationsfond (ÖIF), der Verein Viele und die Biber Bildungsberatung.
Sie standen an den jeweiligen Servicepoints allen Besuchern des Job-Speed-Datings mit Rat und Tat zur Seite. Kulinarisch begleitet wurde der Speed-Integrations-Nachmittag von Humus und Falafel der Syrian Pop-up Kitchen.

Vielen Dank!

Charity goes fairMATCHING

Beim zweiten Anlauf hat es geklappt. Das Charity Dinner, das die wunderbare Ariadna Castorena I Yoga & Ayurveda im Rahmen von arte vida Anfang August veranstaltete, war ein voller Erfolg. Nicht zuletzt, weil diesmal auch das Wetter mitspielte.

Die Stimmung beim Charity Dinner von arte vida war wie immer vorzüglich.

Heute war Ariadna da und hat uns den Erlös des Charity Dinners persönlich übergeben. Wir sind baff und sehr dankbar, weil wir nicht nur das Monetäre sehen, sondern vor allem die Geste - dass da Draußen Leute sind, die uns unterstützen. Das gibt Kraft und unendlich viel Energie.

Danke! Für jedes Zeichen!

dieBeiden aus Ebenau sind unsere Unternehmer des Monats

Wie unkompliziert und schnell Arbeitsvermittlung gehen kann, erlebten wir dieser Tage mit der Internetagentur dieBeiden aus Ebenau.

Christoph Eder und Markus Hauser, die sympathischen Geschäftsführer der Agentur pfeifen auf Bürokratie und sind bereit, sich auf das einzulassen, worauf es ankommt: den Menschen. Konkret war es die Begeisterung, die Amir Ali mitbrachte, die beide überzeugte. Dass er sich im Iran die notwendigen Programmier-Skills selbst beigebracht und keine Zertifikate in der Hand hat, störte dabei nicht. Der Geschäftsführer Markus Hauser ist froh über den Zuwachs in seinem Team: „Wir legen nicht viel Wert auf ein abgeschlossenes Studium oder sonstige Zertifikate. Für mich zählt, dass jemand etwas kann.“ Das konnte der 22-jährige Ali gleich unter Beweis stellen. Hauser stellte dem jungen Iraner eine Programmieraufgabe, die er in kürzester Zeit erfolgreich löste.

Jetzt hat er die Chance als Programmierer zu arbeiten und hoffentlich viel zu lernen. Die Rahmenbedingungen sind ideal. Wir wünschen beiden Seiten viel Erfolg!

Wir schauen hin, wo andere wegschauen

Warum wir das tun? Weil wir ganz konkret und individuell versuchen, Flüchtlingen bei der Arbeitsfindung zu helfen. Was wir dabei sehen, ist zum Teil verwirrend, grotesk und vor allem integrationsfeindlich. Deshalb denke ich, dass es an der Zeit ist, einmal öffentlich auszusprechen, was in unserem Land sozial- und arbeitspolitisch zum Teil haarsträubend schief läuft.

In den letzten Wochen hat sich fairMATCHING richtig ins Zeug gelegt, um unsere Crowdfunding- Kampagne voran zu treiben. Durch die mediale Präsenz konnten wir nicht nur Unterstützer überzeugen. Es haben dadurch auch ein paar Flüchtlinge mehr zu uns gefunden, die aufgrund ihres traurigen Schicksals der Willkür österreichischer Fremdenpolitik ausgeliefert sind. Obwohl sie nur eines wollen: arbeiten!

vlnr.: Wolfgang Tonninger (fairMATCHING), Mouayad Khaled (arbeitet in der Boulderbar), Alex Richter (Boulderbar)

Wir haben viele Beispiele, die das sehr anschaulich darstellen –  und wir denken, dass wir sie publik machen müssen, damit sich etwas ändert:

Das Leben der meisten Flüchtlinge, die nach Salzburg kommen, beginnt in einem so genannten Camp. (Dass das nicht viel mit Urlaub zu tun hat, muss ich wohl nicht dazu sagen!) Dort werden die Tage abgesessen, bis es zu einem Asylbescheid kommt. Im besten Fall ist dieser positiv – das heißt nämlich, dass die Person uneingeschränkte Arbeitserlaubnis in Österreich bekommt. Es heißt aber auch, dass der positiv Bescheinigte das Camp in spätestens vier Monaten verlassen muss.  Also beginnt die Suche nach einer Wohnung – auf eigene Faust, mit gebrochenem deutsch und ohne Einkommen. Da würde man meinen, es macht Sinn, sich vorher eine Arbeit zu suchen, um ein Einkommen vorweisen zu können und Geld für Kaution, Möbel etc. zu sparen. Doch leider schwindet da die Logik schon mal. Denn abgesehen davon, dass ein Arbeitgeber ungern einen quasi Obdachlosen einstellt, darf sich ein Camp-Bewohner nur 150 Euro von dem, was er verdient behalten – den Rest bekommt das Land. (Das motiviert bei der Arbeitssuche ungemein, oder?)

Gut, sollte der Flüchtling nun doch eine Wohnung finden, wird ein Teil der Miete vom Sozialamt übernommen. Und es gibt noch ca. 600 Euro dazu – da wären wir dann bei der Mindestsicherung. Auf Dauer natürlich finanziell und psychisch keine Lösung – deshalb beginnt spätestens jetzt die Arbeitssuche.

Selbst für einen Flüchtling mit einschlägiger Ausbildung und Berufserfahrung ein harter Kampf – vor allem deshalb, weil Arbeitgeber und Kollegen Angst vor dem Unbekannten haben. Und die, die „nur“ ein angefangenes Studium oä. nachweisen können? Die werden von einem Kurs in den nächsten geschickt. Und merken dann nach ein paar Monaten, dass das die Arbeitssuche nicht wirklich vorantreibt. Dann kommt die Idee, sich weiter zu bilden, eine Lehre oder schulische Ausbildung zu beginnen – weil es ohne ja offenbar unmöglich ist, eine Arbeit, die dem eigenen Potential entspricht, zu finden. Aber hier wird’s leider wieder unlogisch. Denn wer eine Ausbildung beginnt, bekommt keine Mindestsicherung mehr. Zum Leben bleibt also im besten Fall die minimale Lehrlingsentschädigung.

Noch drastischer ist es bei A. 19 Jahre aus Syrien. Er musste seit er 13 ist arbeiten und hat daher keinen Pflichtschulabschluss. Um irgendwie nachhaltig am Arbeitsmarkt Fuß zu fassen, müsste er diesen nachholen – aber dann gibts keine Mindestsicherung mehr. Also keine Unterstützung vom Staat und auch keine Familie vor Ort die ihmin dieser Situation unter die Arme greifen kann!

Was soll man diesem Menschen sagen? dass seine Zukunft hier abgelaufen ist, bevor er in der Gegenwart ankam?

Bei einem sehr intensiven Gespräch, das ich vor kurzem mit einem neuen Bewerber geführt habe, wurde mir klar, welche traurigen Konsequenzen dieser Irrsinn mit sich bringt. Zu uns gefunden hat ein Migrant aus dem Senegal. Er ist seit 14 Jahren in Salzburg, spricht super Deutsch und ist total sympathisch und lustig. Und trotz Betreuung vom AMS seit 2 Jahren arbeitslos. Um sich nicht völlig nutzlos vorzukommen, arbeitet er ehrenamtlich in einer karitativen Einrichtung. Auf meine Frage, welche Arbeit er richtig gerne machen würde, quasi sein „Traumjob“, sagt er erschreckend traurig: „ Es ist egal was ich gerne machen möchte – als Ausländer bekommt man sowieso nur eine Arbeit als Abwäscher oder so!“

Auch wenn fairMATCHING nicht die Welt verändern kann, wollen wir versuchen, ein bisschen mehr Fairness und Respekt in den Arbeitsmarkt zu bringen. Und gegen die strukturelle Gewalt ankämpfen, die vielen Menschen das bisschen Hoffnung nimmt, das sie zum Leben brauchen!

Bitte helft uns dabei! igg.me/at/fairmatching

Warum wir das tun, was wir tun

Wer sich entscheidet, eine Crowdfunding-Kampagne zu starten, der muss sich einigen Fragen stellen. Was genau tun wir? Wir tun wir es? Was unterscheidet uns von anderen? Und was brauchen wir, um weiter zu machen?

Viel muss geschrieben, manches gesagt werden. Ein Video kann dabei helfen.

Syrischer Abend in der Boulderbar

Ich erinnere mich noch genau an unseren ersten fairMATCHING-Event im Mai 2016, als Alex Richter von der boulderbar bei uns auf der Bühne Platz nahm. Er erfuhr von unserem Projekt und war sogleich Feuer und Flamme, genauso wie die Betreiber im Hintergrund (Stef, Bernhard und Mike). Das Besondere daran: nicht nur fairMATCHING befand sich damals in der Startphase, sondern auch die boulderbar war noch eine Baustelle und kurz vor der Eröffnung.

Wir wussten wenig über den Job, den wir da ausschrieben und auch nicht, ob das Konzept „boulderbar“ in Salzburg auf Akzeptanz stoßen wird. Und trotzdem machten wir miteinander unsere ersten Schritte, weil das Vertrauen da war, dass wir die Herausforderungen gemeinsam und auf Augenhöhe meistern werden.

Heute, ein halbes Jahr später, können wir festhalten, dass nicht nur die boulderbar, sondern auch die Zusammenarbeit mit fairMATCHING ein absolutes Vorzeigeprojekt ist. Es bestätigt eindrucksvoll unsere These, dass Arbeit ein Integrationsmotor sein kann, wenn die weichen Faktoren wie Gemeinschaft, Fairness, Respekt, Offenheit und Neugier auf beiden Seiten ernst genommen werden.

Luoai Allou aus Syrien ging in der ihm aus Damaskus vertrauten DJ-Rolle voll auf ...

Deshalb luden wir am Samstag, den 10.12., zu einem „Syrischen Abend“ in die boulderbar.
Wir wollten diesen Erfolg feiern und wir wollten auch den schrecklichen Bildern aus Syrien ganz andere entgegenhalten. Bilder, die das Land, die Kultur und das Leben zeigen, aus der Mouayad Khaled durch den Bürgerkrieg herausgerissen wurde. Und der den Job „Hausmasta PLUS“ – das war der ursprüngliche Arbeitstitel – so ausfüllt, dass es für alle, die ihn kennen, eine Freude ist – ob beim täglichen Hallen- und Griffeputz, hinter der Bar, im Shop, bei der Event-Vorbereitung oder beim Bouldern. Mouayad und Amir, der vor 2 Monaten dazugestoßen ist, sind eine Bereicherung für uns alle. Schön, dass auch Mouhannad vorbeischaute, der bis Ende September Teil des Teams war und mittlerweile eine Lehre gestartet hat.

Unser Dank gilt allen, die zum Gelingen des Abends beigetragen haben: Den großartig engagierten Leuten, die Mouayad beim Kochen halfen (allen voran Ibrahim, Albert und Losian), Klara Baara, die für uns ihre Mangoes-Küche öffnete, aber auch unserem viralen DJ Luoai Allou und den Musikern (mit Samad und Schadi), die zum einzigartigen Sound dieses Abends beitrugen. Mehr Fotos gibt es übrigens hier!

Dass dieser Abend am Ende auch zu einer Energie-Tankstelle für das Team von fairMATCHING wurde, lässt uns die vielen Hürden im Jahr 2016 beinahe vergessen und mit viel Schwung in die Zukunft schauen. Wir wissen schon heute, dass wir auch 2017 wieder zwischen den Stühlen sitzen werden, weil wir uns nicht immer an die Regeln halten und dort Hand anlegen, wo wir gebraucht werden. Wir wissen nach diesem Jahr aber auch, dass vieles möglich ist, wenn man bereit ist, ins Tun zu gehen. Danke für euer tolles Feedback!

fM meets RiseUP

Im Juli besuchte uns eine Delegation RiseUP-Summit aus Ägypten, mit dem uns durch unsere StartUP-Aktivistin Romy Sigl vieles verbindet.

1.700 Start-ups aus dem mittleren Osten sind über Rise Up vernetzt. Was die Unternehmer dabei von anderen unterscheidet, ist, dass sie nicht nur profitgetrieben sind, sondern auch ein Effekt oder das Lösen von sozialen Problemen im Fokus steht.

Wie das mit dem Thema Flucht und Migration zusammenhängt? Erfolgsgeschichten wie jene um RiseUp schaffen für junge Ägypter eine Perspektive und zeigen, was in ihrer Heimat möglich ist. Auch viele Syrer gründen in Ägypten Start-ups, beide Länder pflegen historisch bedingt enge Verbindungen. Syrer haben so einen Grund, in der Region zu bleiben und sich dort eine Zukunft aufzubauen.

Dokumentiert wurde der Austausch im CoWorkingSpace Salzburg von Salzburg24: „Die Flüchtlingskrise hat einen wirtschaftlichen Aspekt. Auf Herkunftsseite müssen Perspektiven für junge Leute geschaffen werden, eine Beschäftigung zu finden, die das Überleben sichert. In den Zielländern – wie Österreich – braucht es dagegen Initiativen, die angekommenen Flüchtlingen und hier angesiedelten Unternehmen ermöglicht, zueinander zu finden. Beides passiert gerade. Und in Salzburg laufen die Fäden zusammen.“

Hier zum Weiterlesen:
http://www.salzburg24.at/was-start-ups-in-der-fluechtlingskrise-tun-koennen/4799728

CoWorking Arbeitsplätze sind READY!

Seit heute früh sind die beiden CoWorking-Arbeitsplätze einsatzbereit! Mit Internet Zugang, Head-Phones und einem Office-Paket, das uns dankenswerter Weise von Microsoft im Rahmen von Stifter-Helfen zur Verfügung gestellt wurde. Vielen Dank Caitanya Svoboda (brightsky IT) für deinen Einsatz und vielen Dank natürlich auch Romy Sigl, die unseren Space dafür öffnet.

Mit diesen beiden Arbeitsplätze wollen wirden Menschen, um die wir uns kümmern, die Möglichkeit geben, aktiv zu werden und sie ermuntern, ihr Geschick selbst in die Hand zu nehmen! – ihren Interessen zu folgen, selbständig auf Job-Plattformen zu recherchieren, die Branche, die sie interessiert, kennenzulernen, ihre Lebensläufe zu „pimpen“ und – was ganz wichtig ist – die kreative Luft hier im CoWorkingSpace Salzburg zu schnuppern bzw. einfach mal auf einen Kaffee hier in ihrem BaseCamp vorbeizuschauen.

Wir bitten Euch, das Prozedere zu beachten!
Wer vorbeischauen will und vorhat, einen Arbeitsplatz zu nutzen, bitte einen Tag vorher Bescheid geben. Indem ihr anruft bzw. uns ein kurzes Mail schreibt: an info@fairmatching.com – „komme morgen vorbei. ist das ok?“ – oder ähnlich. Damit können wir garantieren, dass der Arbeitsplatz auch frei ist und ihr den Weg nicht umsonst macht.

Wir bauten Franziska

Am 21. und 22. Mai 2016 wurde in Zusammenarbeit von Salon Franziska und fairMATCHING das einzigartiges Möbelmodul „FRANZISKA“ gebaut.

Architekten, Holzartisten und Helfer aus Syrien, Afghanistan, Österreich und dem Iran trafen sich um ZU SCHLEIFEN, ZU SCHRAUBEN UND ZUSAMMENZUBAUEN! Staubig wurden wir alle, dafür GEMEINSAM.

Großen Dank nochmals an all unsere Helfer!!!