Was uns einzigartig macht …
Wir kommen aus der Praxis und wollen an unseren ganz konkreten Erfolgen gemessen werden.
Weil wir Arbeitsvermittlung und Integration zusammen denken,
ist unsere Mission die Nachhaltigkeit unseres Tuns.
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Wir beschreiten unkonventionelle Wege bei der Arbeitsvermittlung, um Prozesse abzukürzen.
Wir sehen nicht nur die Bedürfnisse der Flüchtlinge, sondern auch die Bedarfe der Unternehmen.
Es geht uns von Anfang an um Aktivierung, Eigenverantwortung und Selbstermächtigung.
Wir entwickeln laufend neue und niederschwellige Formate der Begegnung.
Wir nehmen die letzten Meter vor einer Anstellung besonders ernst.
Und wir versuchen laufend, die Kompetenzen der Bewerber weiterzuentwickeln – vom Erstgespräch bis zum Mentoring nach erfolgreicher Arbeitsvermittlung.
Punktgenau …
Wie maßgeschneidert der fairMATCHING-Prozess für die von uns betreute Zielgruppe ist, zeigen nicht nur die Zahlen, sondern auch die Mundpropaganda der von uns betreuten Menschen, die dafür sorgt, dass immer mehr Menschen an unsere Tür klopfen. „Seit ich in Österreich bin, habe ich das noch nicht erlebt, dass man so mit mir spricht“ – diesen Satz hören wir oft und bestätigt unsere Grundthese, dass Augenhöhe und Respekt ansteckend sind.
Auf dieser Basis setzen wir mit unserem Prozess auf – kompetenz-fokussiert und mit einer Klarheit, die nicht nur die Bewerber, sondern auch die Unternehmen zu schätzen wissen, mit denen wir zusammenarbeiten. Um diese noch besser zu unterstützen, bieten wir seit kurzem zwei Workshop-Formate – zu den Themen Diversity & Onboarding –, in denen kulturelle Unterschiede als Ressourcen begriffen werden, die das Unternehmen bereichern.